Végkielégítés Közös Megegyezés Esetén

Fontos tudni azt is hogy közös megegyezéssel felülírhatóak ezek a rendelkezések abban ugyanis nincs megkötve sem a munkáltató sem a munkavállaló keze hogy közösen hogyan állapodnak meg.

Végkielégítés közös megegyezés esetén. Végkielégítés automatikusan csak az első esetben jár. Végkielégítés mértéke és összege 2020. Közös megegyezés során a korábban ismertettek szerint bármiben megállapodhatnak a felek. Jár e végkielégítés munkáltatói felmondás illetve közös megegyezés esetén.

Hajdu dudás mária ügyvéd segít az eligazodásban. Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató fel is mondhat a munkavállalónak vagy akár közös megegyezéssel is távozhat a munkavállaló. éppen ezrét figyelni is kell erre mert ha nem születik közös megegyezés a felek között akkor a fentebb a törvényben leírtak az irányadók. Közös megegyezés esetén a felek rendelkezhetnek a végkielégítésről azonban ez nem kötelező.

Közös megegyezés a felek megállapodásának függvényében járhat. A munkavállaló számára pedig elsősorban azért lehet előnyös a közös megegyezés aláírása mert így magasabb juttatásban részesülhet mint felmondás esetén. Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén jár végkielégítés. Automatikusan nem jár a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén ugyanis a felek szabadon állapodnak meg az egyezség tartalmáról így saját belátásuk szerint alkalmazhatják a végkielégítés szabályait is.

Olvasónk arra volt kíváncsi hogy a munkavállaló felmondása esetén is jár e végkielégítés a munkavállalónak de eltévedt a munka törvénykönyve útvesztőiben. Akár abban is hogy az egyébként törvényileg meghatározott végkielégítés összegénél alacsonyabb vagy magasabb összeget kap meg a munkavállaló. Főleg hosszabb munkaviszony után ezért is fontos áttekinteni azt hogy mit írunk alá közös megegyezés címén. A konkrét esettől a közös megegyezést kiváltó októl.

Amennyiben nincsen a végkielégítésről rendelkezés úgy a munkavállaló nem lesz jogosult arra. A cégnél 5 éves dolgozó vagyok a kezdetektől fogva tisztába voltak azzal hogy cukorbeteg vagyok és figyelmen kívül hagyták az orvosi alkalmassági papíromon azt az opciót egy műszakban dolgozhat a cégnél folyamatos három műszakban dolgozunk. Oldalunkon megtudhatja hogy hány év után jár végkielégítés és melyek a felmondási idő szabályai. Egyfajta anyagi kárpótlás munkavállaló részére amennyiben a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélüli megszűnése következtében szűnik meg ez közös megegyezés esetén nem jár.